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　　来凤县围绕村“两委”干部能力提升，依托全省“2+10+N”基本培训课程体系，围绕党的创新理论、省级重大战略支点建设、“三农”工作等重点内容，分期分批组织村“两委”干部参训。培训采取“集中授课、现场观摩、交流研讨”模式，邀请省、州两级专家学者和业务骨干授课，构建村干部履职必备的知识体系；聚焦“三农”工作和基层治理，利用县内外红色资源和绿色产业基地，让村“两委”干部实地感受发展成就；围绕“怎么看、怎么办”进行交流研讨，学员上讲台谈体会、找差距、话启发、谋打算，在互比互学中提升综合能力。

　　来凤县坚持因人施策，分层分类培育村级后备力量。将村党组织书记后备力量培养与村干部队伍教育培训一体谋划、一体推进，根据在村任职、在家待岗、在外发展三类人员特点，分类实施教育培训、结对帮带和实践锻炼。对125名在村任职人员，由乡镇包村领导结对帮带，共办结民生实事125件。对43名在家人员，由乡镇党政正职结对帮带，共参与矛盾调解等村级事务80次，推选21人担任村民小组党小组长或村级党组织负责人。对85名在外人员，由县领导结对帮带，通过政策吸引、日常沟通、安排担任村党组织书记助理试岗等方式，已引导14人返乡任职。

　　来凤县注重培训实效，不断丰富教育培训形式、拓展培训渠道。对内，充分挖掘潜力，在131个行政村中确定8个定点村，组织村“两委”干部及后备力量跟班学习；对外，积极整合资源，借助杭州市对口协作、武汉市对口帮扶机制，通过选派外出学习、跨区域跟班等方式拓展培训渠道。截至目前，已组织2期共33名村“两委”干部及后备力量在县内定点村跟班学习，选派5批次共92人赴武汉市蔡甸区奓山街道星光村、杭州市富阳区东洲街道等先进村考察学习或跟班锻炼，增强了培训的针对性与实效性。