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　　据报道，在春运的人潮中，各地高铁站的招聘会成为一道暖心风景线。江西新余北站出站口通道两侧，招聘展板整齐排列；北京人社部门进驻“八站两场”，将十万余个工作岗位直接送达进京求职者；温州南站为求职者设置免费行李寄存点，送上“就业加油包”……刚下火车的旅客拖着行李箱，在就业服务专员的引导下浏览岗位信息。把招聘会从传统场馆搬到人潮涌动的高铁站，这一看似简单的场景转换，彰显的是就业服务的满满诚意与创新思维，更是“投资于人”理念的生动实践，为2026年“春风行动”写下了鲜活注脚。

　　高铁站里的招聘会，彰显的是“想就业者所想”的服务诚意。“就业是最基本的民生”，一头连着千家万户的幸福，一头连着经济社会发展的根基。将招聘会搬到高铁站，正是瞄准了春运这一关键时间节点，抓住了流动人口集聚的有利契机，把就业服务送到了劳动者的求职“第一站”。从北京的“人未出站岗已先看”，到温州的暖心服务包，再到新余覆盖整个春运的招聘服务，各地的探索让就业服务告别了“坐等上门”的被动，转向“主动对接”的精准。这种前置化、场景化的服务，打破了信息壁垒，让刚下火车的求职者无须奔波，便能直面岗位信息；让企业的用工需求能够快速触达目标人群，实现劳动力资源与用工需求的高效匹配。当就业服务褪去冰冷的信息堆砌，化作充满人情味的“城市邂逅”，不仅让劳动者感受到城市的温暖，更让就业帮扶的实效落地生根。

　　高铁站里的招聘会，体现的是“打破常规”的服务新意。推动招聘服务进社区乡村、进园区广场、进商超夜市、进车站景点，已成为2026年“春风行动”的明确导向。各地人社部门与高铁站管委会等多方联动，整合企业用工需求，在高铁站设置岗位咨询、政策宣讲、线上注册等功能区，打造沉浸式招聘场景。对企业而言，高铁站的海量客流让紧缺岗位得到高效推广，招聘效率大幅提升；对求职者而言，一站式的服务降低了求职的搜寻成本，实现了从“粗放对接”到“精准服务”的转变。这种多方协同、场景创新的模式，为就业服务提质增效提供了可复制、可推广的经验，以服务温度提升就业热度。

　　尤为重要的是，高铁站招聘会为高校毕业生等重点群体就业搭建了精准对接的平台。返乡高校毕业生怀揣着就业创业的期盼，既有本地生源回乡发展的意愿，也有外地毕业生扎根新城市的需求。高铁站“下车即面试”的便捷模式，让青年人才第一时间了解当地产业发展与岗位需求，既缓解了求职焦虑，也增强了他们留在本地、服务家乡的信心。将人才“流量”转化为区域发展“留量”，让高校毕业生的专业技能与地方产业需求同频共振，正是推动高质量充分就业的题中之义。